- Veille et respect des obligations légales de la gestion du personnel
- Aide au recrutement
- Saisie et suivi des contrats de travail et avenants selon trame existante
- Déclaration Préalable A l’Embauche (DPAE)
- Gestion des plannings (congés, formation …)
- Suivi des absences des salariés (congés, RTT, maladie, accident de travail ..)
- Gestion des déplacements (réservation hôtel, billet de train …)
- Tenue des registres sociaux (personnel ; visites médicales…)
- Gestion des visites médicales
- Gestion mutuelle entreprise
- Relations avec l’Urssaf
- Gestion et suivi des dossiers de formation
- Préparation des éléments nécessaires au calcul des salaires
- Gestion paie (bulletin de salaire ; DSN …)