• Veille et respect des obligations légales de la gestion du personnel
  • Aide au recrutement
  • Saisie et suivi des contrats de travail et avenants selon trame existante
  • Déclaration Préalable A l’Embauche (DPAE)
  • Gestion des plannings (congés, formation …)
  • Suivi des absences des salariés (congés, RTT, maladie, accident de travail ..)
  • Gestion des déplacements (réservation hôtel, billet de train …)
  • Tenue des registres sociaux (personnel ; visites médicales…)
  • Gestion des visites médicales
  • Gestion mutuelle entreprise
  • Relations avec l’Urssaf
  • Gestion et suivi des dossiers de formation
  • Préparation des éléments nécessaires au calcul des salaires
  • Gestion paie (bulletin de salaire ; DSN …)