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    • Veille et respect des obligations légales de la gestion du personnel
    • Aide au recrutement
    • Saisie et suivi des contrats de travail et avenants selon trame existante
    • Déclaration Préalable A l’Embauche (DPAE)
    • Gestion des plannings (congés, formation …)
    • Suivi des absences des salariés (congés, RTT, maladie, accident de travail ..)
    • Gestion des déplacements (réservation hôtel, billet de train …)
    • Tenue des registres sociaux (personnel ; visites médicales…)
    • Gestion des visites médicales
    • Gestion mutuelle entreprise
    • Relations avec l’Urssaf
    • Gestion et suivi des dossiers de formation
    • Préparation des éléments nécessaires au calcul des salaires
    • Gestion paie (bulletin de salaire ; DSN …)
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